- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа, следующего за отчетным.
- запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Также напоминаем всем работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации (Постановление Правительства от 14.03.2022г. «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов») устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. От 35 до 100 человек – 2%, свыше 100 человек – 3%. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты (приказы) по предприятию, содержащие сведения о данных рабочих местах. Если работодатель попадает под обязанность квотирования (численность свыше 35 человек), то наличие такого нормативного акта является для него обязательным.
По всем возникающим вопросам Вы можете получить консультацию непосредственно в службе занятости района по адресу: РМ, Чамзинский район, рп. Чамзинка, ул. Терешковой , д.24а, или по телефонам: 8(83437)23-9-05, 22-4-47.
Заместитель начальника ТОСЗН по Чамзинсому району Л.Винтайкина